关于金易通“医院绩效考核管理系统”软件
我们通过对人力资源管理的核心――绩效考核的深度理解，联合川大管理学院的专家团队提供的咨询，根据自己11年管理软件的设计经验为医院量身定做出一套金易通“医院绩效考核管理系统”，通过她帮助医院首先解决对员工队伍的绩效考核难题。将医院管理过程不能量化考核的部分量化考核，从全员考核到全面考核两个方面贯穿整个系统。以时间不同将各种考核方式和考核内容科学的结合到全年的不同时期考核中，再以SAAS的网络租赁模式推向市场！
我们的“绩效考核器”通过对一般员工的月度考核（包括定性考核和定量考核）、对管理人员的季度计划考核（包括KPI）以及周边满意度考核、对全体员工的年度能力态度考核等来完成企业的绩效考核。
比如，一个企业员工的月度考核里，可以定性地考核员工的专业知识、协调合作、责任感、出勤状况、道德言行等方面表现，这些方面完全由用户自己定义设置；对管理人员的周边满意度的考核是通过被考核人员的上下级和平级人员对其主动性、响应时间、解决问题能力、信息反馈及时度、服务质量等的评判作为考核内容；年终态度能力考核则主要从人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、客户服务能力、专业知识和技能、工作态度、主动行、素质道德……这些方面来进行考核。
人们经常疑惑于对员工的考核内容和权重是否合理，在没有理论指导和专业培训的情况下不知该从何入手。有的企业花费了大量财力请专家指导、培训，在实施过程中却没有通过先进的网络系统实现，不仅耗费了大量的纸张，在实际操作时还要被时间和地域限制……我们通过软件行业的新革命――在线服务（又叫软件租赁），为广大企业提供性价比最高的解决方案！
我们收取相当（或低于）纸质成本的服务费为企业提供在线服务：一个企业注册10个用户只收100元月租，超过10人则月租增加10元/人。企业在使用过程中提出的合理意见和有效建议，我们将免费更改。我们期望让用户感受到：金易通就是你们自己的软件开发中心、想要什么您就尽管提吧！
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